Comment passer un entretien pour un stage ?

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Quelles questions d’entretien le recruteur peut-il vous poser pour une demande de stage ? Tout dépend de l’entreprise et du secteur : il n’y a pas vraiment de règle générale. Chaque responsable du recrutement le fait à sa propre sauce, mais il reste une constante. Ils ciblent davantage la motivation que l’expérience du futur stagiaire.

Pour vous donner une idée, voici une liste de 38 questions qui peuvent tomber le jour de la réunion professionnelle.

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Si vous voulez réussir, je vous encourage à jouer au jeu et à essayer d’y répondre à haute voix. Ce sera une bonne séance d’entraînement !

38 Questions fréquemment posées pour un stage

  1. Parlez-nous de votre projet professionnel ?
  2. Vous préférez travailler en équipe ou seul ?
  3. Vous avez des passions ?
  4. Parlez-nous un peu de vous.
  5. Comment vous décririez-vous ?
  6. Que diraient vos amis à votre sujet ?
  7. Que diraient vos professeurs à votre sujet ?
  8. Pourquoi feriez-vous un bon stagiaire ?
  9. Pourquoi vous et pas un autre candidat ?
  10. Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
  11. Qu’est-ce que vous souhaitez apprendre au cours de ce stage convenu ?
  12. Vous avez déjà une expérience professionnelle ?
  13. Qu’est-ce que cela signifie de réussir votre vie pour vous ?
  14. Que pensez-vous pouvoir apporter à notre entreprise ?
  15. Qu’avez-vous compris des missions de stage ?
  16. Comment gérez-vous la pression ?
  17. Pourquoi notre offre d’emploi vous a-t-elle appelé ?
  18. Quelles sont, selon vous, les décisions les plus difficiles à prendre ?
  19. De quelles erreurs avez-vous appris ?
  20. Quelle est exactement votre formation ?
  21. Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?
  22. Ce stage n’est pas rémunéré. Est-ce que ça va ?
  23. Vous avez un rapport de stage ou une soutenance à présenter à la fin de cette expérience ?
  24. Vous êtes déjà parti à l’étranger ? Dans quel cadre ?
  25. Donnez-nous quelques exemples de travail d’équipe.
  26. Êtes-vous investi dans le plan parascolaire ? Vous faites partie d’un association par exemple ?
  27. Quelle est votre qualité la plus élevée ?
  28. Quel est votre plus gros défaut ?
  29. Alors, comment va votre anglais ?
  30. Décrivez-nous quel cours vous plait le plus et celui que vous préférez le moins ?
  31. Décrivez-nous l’enseignant que vous préférez cette année et expliquez-nous pourquoi ?
  32. Quels types de problèmes avez-vous déjà rencontrés au cours d’un projet d’équipe ?
  33. Quand êtes-vous disponible ?
  34. Que pensez-vous faire si vous n’obtenez pas ce stage ?
  35. Qui sont nos concurrents ?
  36. Que savez-vous de notre société ?
  37. Quel genre de défi attendez-vous ?
  38. Vous avez des questions à nous poser ?

Faire face au manque d’expérience du stagiaire

Un stagiaire n’est pas un employé. On ne vous demandera pas de résoudre un problème rencontré par l’entreprise. Et encore moins pour remplacer un expert ayant plusieurs années d’expérience professionnelle.

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Gardez cela à l’esprit. Le recruteur est au courant que vous n’avez pas beaucoup d’expérience. Vous êtes encore étudiant et votre vie professionnelle n’a pas encore commencé. En d’autres termes, il n’y a aucune raison de s’accentuer le jour de la réunion.

Je vous conseille plutôt de vous concentrer sur la motivation. En fin de compte, c’est surtout ce qui fera la différence entre deux futurs stagiaires. Mais attention, « motivation » ne signifie pas simplement sortir « Je suis très motivé » lors de l’entretien de stage !

Votre futur tuteur de stage mettra à l’épreuve votre motivation en deux étapes. Tout d’abord, vérifiez la pertinence de votre projet professionnel avec les missions qu’il compte vous confier. Ensuite, sur les connaissances que vous avez sur le secteur et l’entreprise en question. Pour mettre toutes les chances de votre côté, lisez toute la documentation qui tourne autour de la boîte. Réseaux sociaux, site officiel, recherche personnelle, témoignage d’un ancien stagiaire, etc.

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